Mata kuliah ini memberikan pemahaman mendalam mengenai perubahan dan pengembangan organisasi dari perspektif psikologi sains. Mahasiswa akan mengkaji teori dan model perubahan organisasi berbasis riset, termasuk intervensi strategis, tekno-struktural, sumber daya manusia, dan proses manusia, serta mengevaluasi efektivitasnya menggunakan pendekatan ilmiah. Mata kuliah ini menekankan analisis kritis terhadap dinamika perubahan dalam organisasi, peran psikolog dalam mengelola perubahan berbasis bukti, serta implikasi perubahan terhadap individu, kelompok, dan budaya organisasi.

Proses pembelajaran mengombinasikan pendekatan kognitif dan berbasis proyek, termasuk Jigsaw Reading untuk analisis literatur ilmiah, simulasi perubahan organisasi, studi kasus berbasis riset, serta diskusi berbasis data dan metaanalisis. Mahasiswa juga akan menerapkan metode psikometri dan analisis data dalam mengevaluasi dampak perubahan organisasi, serta mengembangkan intervensi berbasis psikologi yang dapat diuji secara empiris. Selain itu, aspek etika dan keberlanjutan dalam perubahan organisasi menjadi bagian penting dalam kajian ini.

Pada akhir perkuliahan, mahasiswa diharapkan mampu menganalisis perubahan organisasi secara sistematis, mengembangkan intervensi berbasis psikologi sains, serta melakukan evaluasi perubahan menggunakan metode ilmiah, sehingga dapat berkontribusi dalam pengembangan organisasi berbasis riset di dunia akademik maupun profesional